Offrir à l’entreprise un cadre social harmonieux au service de la performance, savoir se gérer soi-même, gérer son équipe, gérer la hiérarchie, …

Accroitre le niveau de maturité des collaborateurs, savoir adopter un style de leadership adéquat a chaque situation

Etre leader et prendre conscience de sa position de leader

Optimiser sa performance au travail par une délégation efficace

Bien connaitre le processus d’un Management de Projet

Prendre conscience des enjeux sur les nécessités indispensables de changement, maitriser le processus de conduite de changement, …

Connaitre les principales responsabilités et rôles d’un leader d’équipe, acquérir les processus et manières de bâtir…

Connaitre les différentes approches historiques du management, renforcer les connaissances de base en management des participants

Optimiser le temps et l’espace de travail, savoir gérer les priorités au travail